职秘企云：招聘之初索取推荐信，是企业用工安全保障的第一步

嘴笨的小黄鸭

推荐信，建立企业在员工离职时填写推荐信和企业在应聘者求职时阅览推荐信的机制！员工敬业精神的提升，是企业效益和竞争力提升的原动力，也是员工自我体现人生价值和奋发向上习惯培养的动力。

推荐信机制的建立，虽然企业人事或者主管经理在员工离职时多处理一个手续，但推荐信机制的隐性显性作用在职场中将形成一种职场守则。敬业的员工，公司会给客观优秀的评价，对员工一生的发展都是一种习惯的培养和激励；对自我放松的员工，就跟酒后不能驾车一样，是否能觉醒和自律也看个人的情况。

职秘推荐信，作为职场推荐信的方式，不仅能够解决职场能力信用体系传导的问题，还能提升职场敬业精神，并规范和激励人才的职场操守。

职秘推荐信打破传统，不仅你的同事、领导可以为写推荐信，还可以邀请你的亲戚朋友，老师同学等，让他们参与到你的“推荐信”，描述他们眼中别样优秀的你！

职秘推荐信

企业在员工离职时提供推荐信，是对离职员工的肯定和感谢，是企业给员工的福利，能激发在职员工的敬业精神和规范职场态度。

企业在招聘之初主动向候选人索取推荐信，是企业用工安全保障的第一步。

职场人向职场关系人申请作为推荐人，争取更多推荐，收获越多认可。

职秘倡导和建立职场推荐机制，职秘推荐信，让职场人的职场生涯更有价值！