官场微小说：用错了人！
鲁秘书还有半年就到临界年龄，郭局长就从乡所挑出了两个年轻人，借调到了县局跟班培养。郭局长想，半年后，留下一个满意的就行，这样也不至于断层。借调的这两人年轻人，一个姓王，一个姓黄，都是科班出身，即便目前写不出好材料，但总有一定的底子，应该很有可塑性。
小王进入县局后，努力地从网上、书上搜罗大气磅礴的材料、讲话稿等，认真学习，并实践于单位材料、讲话稿中。他写出的材料大气，领导念起来豪迈，很有高度和气势。
小黄进入县局后，非常重视客观实际，只要一有空，就往基层跑，力争掌握第一手材料。他认真按照上级目标考核的要求，收集整理有关材料，并用手机拍摄相关图片，按每个考核重点，分门别类地装订好。他写出的材料，实在、中肯，有成绩、有不足，更有改进办法和努力方向。领导念起来虽不算大气，但也清新、独到。
转到快到半年了，上级通知对一项重点工作进行严格考核。郭局长就安排小王和小黄分别准备汇报材料，让他们一决高下，到时择人留用。两个年轻人像是铆足了劲，认真准备。当然，这一类向上级的汇报材料，小王写得大气、高端，小黄还是实在、中肯。郭局长选择了小王的汇报材料。
上级领导带领的考核组一到，郭局长就立即进行书面汇报。上级领导对这次汇报非常满意，随即提出要查看相关资料。这下，郭局长心虚了，如果真材实料地查，肯定会出娄子。哪想，小黄却说，没事，资料我已准备妥当。郭局长也没有其他办法，只好由着小黄。
上级领导看到一本本装订完好、图文并茂的资料，很是赞赏。上级领导又提了一些小问题，怎奈郭局长管的是大事，对这些小问题还真不太清楚。小黄看出了郭局长的尴尬，挺身而出，一一作了回答。上级领导频频点头，并表扬了小黄！考核顺利通过。
一个星期后，鲁秘书退休，郭局长也确定了小王为留用人员，小黄仍然回乡所工作。小黄百思不得其解，偷偷地问县局办公室肖主任。肖主任附在小黄耳边，说，因为你抢了郭局长的风头！
一个月后，来考核的这个上级领导，来县局调研，问及小黄。郭局长说，上次从乡所借来锻炼，现在回乡所上班了。上级领导来到该乡所，看了乡所的情况，对小黄作了些了解。只一个星期，上级一纸调令，就将小黄调到了上级部门，成了上级领导的秘书。
转眼一年过来，上级通知又对一项重点工作，进行严格考核。汇报材料自然由小王执笔，小王写得还是那样大气。
上级领导带领的考核组一到，郭局长就立即进行书面汇报。上级领导对这次汇报非常满意，随即提出要查看相关资料。
小王拿出了一本本的资料，但那些资料，有的张冠李戴，有的缺页少面，根本说明不了汇报材料上提到的成绩。上级领导的脸黑了下来。上级领导又提出了一些小问题，郭局长和小王答得可谓漏洞百出。
这次考核组的领导，是重量级人物。领导不高兴，检查自然过不了关，问题也就很严重。没过一个月，郭局长的乌纱帽就被挪了，从实职的局长变成了虚职的主任科员。郭局长捶胸顿足，后悔莫及地说，当时，我怎么就不用小黄呢？
（本文转自：官场小说选刊（ID：gcxsxk），作者：黄健生）
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