通江县文峰乡加强机关干部管理“出实招”
近日来，通江县文峰乡以切实加强机关干部管理为出发点，创新工作举措，以“严”的要求、“实”的作风，“四加强”狠抓机关干部管理，努力锻造一支勤政务实、清正廉洁的干部队伍。加强制度约束。该乡进一步健全《2015年文峰乡机关干部管理及工作制度》，完善上班、值班、请假、销假、出差等制度，落实奖勤罚懒措施，以制度约束干部行为，规范干部管理。
加强学习教育。该乡党委、政府定期与不定期的组织党员干部学习党的理论、路线方针政策和新修订的《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》等内容，不断提高党员干部的政治素养和综合素质。同时建立“会前半小时学习”制度，把学习作为增强才干、胜任岗位的“第一需求”，组织机关干部学习党风廉政和反腐倡廉等相关知识，增强干部廉洁从政意识，提升自己的政治素养和工作能力。
加强责任落实。该乡执行首问责任制、服务承诺制、限时办结制、责任追究制等各项制度，做到工作人员“在岗、在干、在行”，坚决杜绝态度冷漠粗暴、吃拿卡要、刁难群众等不良现象。同时完善信访、电话、网络、短信“四位一体”举报平台，设立民情意见箱2个、公布举报电话2部、邮箱1个，广泛接受社会监督。
加强考评奖惩。该乡为进一步促进干部作风转变和机关效能提升，乡纪委对全体机关干部出勤及工作情况按月进行考评，实行一月一通报，将通报情况作为年终考评的重要依据。对缺勤较多、思想不重视、工作不到位、造成恶劣影响的，由乡党委、纪委找其进行约谈，在全乡进行通报并视其情节上报其主管单位给予严肃处理，确保干部作风建设工作取得实效。
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