请问平昌县邮政局领导，你们员工还能活吗？如果企业不把员工当人，你们还怎么谈发展！
发帖至少本人想请教几个问题，一个企业可持续发展靠的什么？你们把地下员工不当人看，员工凭什么为企业效力？在贵单位看来，剥削和压迫才是你们管理团队的能力？答案大家都知道，个别乡镇所主任自以为自己是个领导就不得了，一天球班不上，一周难得去一两天单位，倒是吧下面员工管的紧，淡季正当一周四天假都不给人家批，请问你有家人，难道员工都不是爹妈生的，难道员工就该天天上班，你们所主任就是爹娘生的，大家都干过基层，都不容易，同样都有家庭，难道你们单位就他妈的没人性吗？马云曾经说过，不把企业员工当人看，那么必将走向衰败！希望邮局高层领导好好反思吧，不要等把事情闹大才觉得后悔莫及！有些人跟本就不是放领导得材料，请不要自己毁了企业的名声！特此申明！ 一周四天假http://www.0827ug.com//mobcent//app/data/phiz/default/04.png反应问题还不够具体
ak5810 发表于 2016-5-19 22:45
发帖至少本人想请教几个问题，一个企业可持续发展靠的什么？你们把地下员工不当人看，员工凭什么为企业效力 ...
具体问题，要放映到市长邮箱，现在不点名！ 一周四天假，你娃娃想得美哦~ 不好意思，打错字了，不是一周四天而是一个月四天 就事说事呀 情绪有点激动哦 我也曾经在邮政工作过，客观的来说邮政工资待遇一般，相比同样乡镇信用社差距大，企业不为员工着想。具体来说业务繁杂，除了银行业务，还有笔记本、酒水、粽子、农药、化肥等业务，卖价远高于市场价多倍(例如：笔记本40/本、普通粽子200多/盒......);基层营业所假期少，企业无下限剥削员工劳动力。每月只有4天假期，每次休假还必须写请假条，并注明假期出现事情责任自负（其目的是规避企业担当责任）;管理层混乱，个别领导素质差。特别是基层所主任、支局长普遍年龄大，文化有限，管理落后，对员工苛刻。多种原因导致，员工对企业没有归属感。同时，由于邮政企业属于老的邮电局改制，不管从人事、人力上都遗留问题大，国有企业病严重。帖主反映事情，身同感受，建议多向相关部门反映，用劳动法来维护自己权力，加油，挺你！ 我也曾经在邮政工作过，客观的来说邮政工资待遇一般，相比同样乡镇信用社差距大，企业不为员工着想。具体来说业务繁杂，除了银行业务，还有笔记本、酒水、粽子、农药、化肥等业务，卖价远高于市场价多倍(例如：笔记本40/本、普通粽子200多/盒......);基层营业所假期少，企业无下限剥削员工劳动力。每月只有4天假期，每次休假还必须写请假条，并注明假期出现事情责任自负（其目的是规避企业担当责任）;管理层混乱，个别领导素质差。特别是基层所主任、支局长普遍年龄大，文化有限，管理落后，对员工苛刻。多种原因导致，员工对企业没有归属感。同时，由于邮政企业属于老的邮电局改制，不管从人事、人力上都遗留问题大，国有企业病严重。帖主反映事情，身同感受，建议多向相关部门反映，用劳动法来维护自己权力，加油，挺你！ 我也曾经在邮政工作过，客观的来说邮政工资待遇一般，相比同样乡镇信用社差距大，企业不为员工着想。具体来说业务繁杂，除了银行业务，还有笔记本、酒水、粽子、农药、化肥等业务，卖价远高于市场价多倍(例如：笔记本40/本、普通粽子200多/盒......);基层营业所假期少，企业无下限剥削员工劳动力。每月只有4天假期，每次休假还必须写请假条，并注明假期出现事情责任自负（其目的是规避企业担当责任）;管理层混乱，个别领导素质差。特别是基层所主任、支局长普遍年龄大，文化有限，管理落后，对员工苛刻。多种原因导致，员工对企业没有归属感。同时，由于邮政企业属于老的邮电局改制，不管从人事、人力上都遗留问题大，国有企业病严重。帖主反映事情，身同感受，建议多向相关部门反映，用劳动法来维护自己权力，加油，挺你！ :D
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