今天就算被开除，也要吐槽老板
本帖最后由 光雾山的山 于 2016-8-19 10:00 编辑等你们上班就知道学生时代有多好了
上学那会老听班主任这么说，耳朵都出茧了，可惜那时年纪小不懂人世险恶，这不，轮到自己走上工作岗位，这才猛然发现：钱啊，真是不好赚！不仅得做好分内工作，还要团结同事、照顾好领导情绪。
附加一条：应付奇葩老板！特别是有的老板啊，嚯——简直了！！今天，就跟着我数数这些奇葩老板吧！！
一:全年无休鸡汤文轰炸1您是在骗自己知道么
网友：我老板天天在朋友圈分享那些「什么员工才是好员工」「老板有多辛苦」之类的！天呐，他怎么就没有写员工有多辛苦有多么难？怎么没有写哪些老板不配做老板啊？这些教导人服从、感恩、拼搏的文字早前一度流传于各大空间主页，后来出现在市井书摊的畅销书榜，如今大面积占领微信朋友圈，反正对于老板而言，这种文章大同小异、转转也方便，这是我以前公司老板的朋友圈画风，大家感受下：
一看就知道是正能量满满，只问付出不求回报的“完人”。看着这些爱意满满、不含一丝杂质的人生导师格言，我都不好意思把自己聚会、看电影、唱歌、旅游、瞎胡闹的照片发到朋友圈了，不得已，只能为老板新建分组。还有些老板，不知是什么促使他们对自己有着蜜汁强大的自信，硬性要求所有员工发微信、发微博来宣扬公司形象和员工活动，就好像要利用一切新媒体资源不花钱地昭告天下：我们公司很强哦！
二：“你住得近，晚点下班。”“反正你近，早点来公司。”2反正你钱多，多发我点工资呗
网友：在我们公司，卡点，按时下班都是老板鄙视的对象，哪怕你装成一条死狗，晚下班半个小时，第二天老板会用双倍的时间，带着你去各部门溜达，让大家学习你的爱岗敬业。如果你晚下班1小时、2小时甚至更久，恭喜你，按老板标准，你会享受特殊优待：在公司全员大会上受集体瞻仰三分钟。 按理说，总是加班正是效率不高的表现。可有的老板偏偏喜欢员工加班，甭管是在工作，还是在看碟、打游戏、闲聊，他都会觉得心安，嗯，今天薪水没白发。唉呀，何必呢？咱已经兢兢业业辛勤劳作了一天了，又没签卖身契，就不能让人早点回家躺在床上浪费浪费自己的私人时间吗？
再说了，加班可是要给加班费的，我国《劳动合同法》第31条已经明确规定：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班费怎么算？
不过，多数情况是公司很繁忙，你的加班都是义务的，万一哪天你不小心心血来潮想和老板谈谈加班费……呵呵，你敢和他谈么？当然，有的公司对该部分员工，会集合实际工作成果，在年终奖、薪资调整方面做些补偿，这里另当别论。
这里小编也友情倡议：无论是员工还是老板，都需要摆正心态，我们需要积极的、健康的加班文化！必要的、适度的加班，员工需要奉献，老板也需要补偿。另外，健康的身体、和谐的家庭关系，本身不也有助于提升员工工作效率么~~
三：我只讲1点（结果2小时没了…）3开会不用动脑子，但咱能有点时间观念吗？
网友：老板特别喜欢开会，他不开会会死，真的；一天从10点开始上班开始开会，从来没有agenda，想什么时候开就什么时候开，一开开n个小时经常的事。开会开会开会，时间绵延无尽头，开会总是没结果，尽管大部分会议都跟自己没啥关系，可老板说了：“全体参加！”这时候你就不得钦佩老板的肾功能了，2个小时脱稿演讲、全程无尿点、不用喝水也不会口干舌燥、特别是憧憬起公司未来，你都不忍心去戳破他的梦想！
一些销售为主的公司，每天的晨会是雷打不动的日程，做操—分享—总结—喊口号，声声气壮山河简直能唤醒卧床3年的植物人，可是你造么？鸡血打多了也是会猝死的。
四：遇到困难，要想办法克服4不努力一下，怎么会知道绝望呢
@IRON贝：LZ有次遭遇一次小型车祸背部受伤，没空看医生，卧床两天依旧工作，结果方案老板不满意，恨不得杀到家里来逼我改，脊椎快碎了，半句安慰都没有，还跟我说：“小贝，你这两天不管怎样不睡觉都要把这个弄出来啊！” 我：“实在没辙，我最近伤到腰了……”老板：“那也没办法，你想办法克服！”我：“好……” 没人性啊！！！！有木有！！！！车祸啊！！会痛啊！！！！！你被车撞一次克服给我看看啊！！！！！！明明已经请了病假、事假、年假了，公司电话为什么还是不停打过来啊，真不想接啊，很多时候都不是什么要紧事，明天做完全来得及啊。并且不少老板啊，一天一个主意，比恋爱中的女人心思还多，今天说往左走、明天指不定又改往右走了，人家都已经请假了，就别互相伤害了！
吐槽归吐槽，小编完全不能阻止老板让你在家干活，但至少还能告诉你，请假也得发工资，遇到这些情况你照样能领薪水：
五：这个费用，公司是不报的5您看，我自费上班合适吗
@凉小叉：加班没有加班费，满勤没有满勤奖，迟到一分钟也要算，加班不超过一小时不算数。 三十多度的大热天，不让开空调。自己在里面开的畅快。风扇都不给一个。晚上加班还给关灯。加班连吃饭时间都要扣除。听一个好朋友说他上家公司，年会时候搞抽奖，老板要求每个人买100块钱的东西当奖品哦！大家互相抽，还美其名曰员工之间互赠礼物增进感情。这也太会省钱了吧？
老板经常教育员工为公司卖命、做人格局要大，可是呢，轮到自己立马就换了套标准，“我不能给你个人搞特殊化”、“你先垫一下，公司会记得你的”。
我以为，员工努力工作，说到底还是在为老板完成梦想，不是非要老板多么大方，至少你得有个老板的姿态，常教育员工格局要大的老板本身也很呵呵。实不相瞒，我还遇到过非让员工买礼物送自己老婆的老板呢
六：只要你好好干年终奖不会少的6画的大饼嚼着真不香
@红豆：我刚上班那会老板找我谈话，我觉得你还不错，争取三个月升协理，然后是经理助理，接着是经理、大中华区经理，工资很快就涨上来了。其实当时那家公司带上财务行政30个人还不到。事实上，画饼是没问题的，好比高三时候老师总告诉我们：“上大学就好了！”
对领导而言，画饼也是必备技能，一方面许诺公司发展愿景，另一方面承诺个人发展前景，当然后者更加重要，问题的关键出在只画饼！好的老板就是天天画饼，但是员工们都相信能吃到，而不是觉得领导又来忽悠了，特别是拿年终奖画饼这事，已经用烂了好吗？
对于半路想要离职，实在熬不到年尾的朋友们，小编真心提醒：如果雇佣双方的劳动合同或企业的规章制度上明确有年终奖，而且明确了年终奖对应的年度，员工在做满了这个年度之后离职，应当有年终奖。有些企业没有年终奖，但是会针对季度或者年度有其他奖励，比如根据绩效考核情况发放一定的奖励，其性质与年终奖有所差异，不能简单地认为是年终奖，这要视具体情况具体分析。
七：你去别地真的很难找到这么好的工作了7哦... ...
@没事吃点肉：我一说辞职老板就火了，直接告诉我“辞职了你想干什么去，你能干什么去？我可以直接告诉你，你走了之后再也不会找到像现在工资那么高的工作了，我现在挽留你也是看在你跟了我这么久的情分上，你自己看着办吧！”搞得我都方了，回过神来才想回他一句：我的未来我的人生你有什么资格这样断定啊！摔！！既然你两条腿的人好找，那我想找个给碗饭吃的公司也不难啊。
科普说到离职，所谓好聚好散小编给大家科普一些小知识：除了上面说的抠门、画大饼、鸡汤忠实爱好者之外，还有很多奇葩老板：
1.大事永远不管、小事死抓不放
2.不懂装懂，有事没事爱说英文
3.穿衣风格审美眼光极其独到和犀利
4.口口声声要和你做朋友，结果等着给你穿小鞋
5.女！老！板！... ..
亲爱的，你萌还有补充吗？
刚刚看完电视剧——睡在我上铺的兄弟。感觉时间真的好快。感觉昨天才大一，还在学校，还在宿舍和室友一起谈天谈地。一转眼都出社会一年了。 客人在一个劲儿夸我长得漂亮，老板听到了就对客人说，你就别夸她了，等下尾巴翘起来了跑去选美不上班了怎么办？
然后客人顿了顿就对我说，嗯，其实长得很一般啦！真算不上漂亮!
卧槽！ 说的有理。。 在理 budong
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