给正在找工作的朋友，如何工资翻一翻？

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不转弯抹角，跳槽大多数的原因还是希望薪有所提升，福利有所改善。但很多时候有人疑惑，那薪酬该怎么谈呢？告诉大家答案：“知己知彼”。何为“知己知彼”，就是要了解你所在岗位行业的基本水平以及你的自己情况哈~。辣么问题来了，岗位的基本信息哪里来？

一、岗位待遇信息无非来自于下面3个地方

1.招聘网站2.职场点评类网站 3.微博和同行业圈子

1、招聘网站

特别推荐（需要找互联网公司的）：拉勾、猎聘网、测聘网，这三个网站特别推荐，都是互联网职位很多的公司，而且体验最好。拉勾体验很好，互联网的职位很精准、猎聘网是猎头机制的公司，你补充完简历后，一堆猎头打电话打到你烦，测聘网则是基于精准测评的互联网公司，你完成网站的测评内容，系统会分析你个人性格能力的隐性要素，从而会推荐合适工作给你，非常科学。

老牌公司（传统公司，像销售、行政之类）：51job、智联、中华英才网，想做什么银行、通讯的，行政，前台，非常容易找。

除了老牌的几大招聘网站，大家都懂的，智联，51，英才，还有分类信息的58和百姓等等（这两个虽然low了点，好在信息量大，可以作为“引流款”发布简历

2、这边推荐几个比较实在的点评网站

1）看准网（五星） 看准网-查工资

2）卧龙阁（四星） 卧龙阁-发现你,注定的不平凡！公司评价,面经,招聘求职这里都有。

3）职友集（三星） 职友集：发现中国好公司，最好的求职找工作网站

4）职业圈（三星）晒工资 在职员工真实工资待遇分享

3、微博和同行圈子

不要说你不知道，不知道可以直接找度娘或者混同行圈子，做那么多年了，这个是基本常识啊。胸第。

然后你要把这些信息汇集起来，做点评，货比三家

用上面的方法，不但是查一家公司以往的薪资待遇，也可以看出一个公司的内部口碑。我觉得求职者进入一个公司前，不光是看钱的问题，对于公司内部的管理也要相应的了解，有些公司表面光鲜，但是待遇和管理不太让人满意的，尤其要注意，就我知道的，几家“主打互联网思维"的公司，待遇似乎都不咋地。

二、了解自己的能力程度

等你查完了工资，那么，下一步我们开始筛选公司了，首先我们假设你已经大略知道了自己的身价，以及自己所在岗位的几个等级。那么你可有根据自己的熟练程度，大致分为入门，助理，普通，资深，大神四个等级。如果你已经到了资深和大神的等级，建议你在和hr联系后，迅速绕过hr和你所在工作的直接上级来谈。

如何区分资深和大神？

每一个大神都可以算作资深，但是大神们有成功的项目背景，或者更懂得营销自己。（营销自己是职场人的基本技能，不关你是做销售，还是产品，还是运营推广，你得把自己当作一面品牌来做，无论是在公司内，还是在公司外）
你的加分项：1.有知名公司的工作经历 2.有成功项目经历 3.学历非常高 4.颜值高于一般人（不要问我为什么有这一项，在这个世界看脸的世界里掩面~）

三、包装自己，最最重要！

最后，是我们销售自己的最后一步，在每天刷新简历，以及同网站刷多处地点简历来说，我们已经制造了大量的简历展现量，那么，招聘网站就是我们的广告媒介，媒介人的基本技能是什么？曝光！曝光！再曝光！这时候的我们，需要一份别具一格的广告素材了！那就是，一份用心的简历！下面这是一份出色的简历模板，看下

Ps：包装自己还是很重要吧，简历模板可以去乔布简历那里去下载

最后告诉下大家，谈薪酬很重要的因素还是要看准时机，金三银四企业还是比较缺人的，所以会联合比较多的招聘网站找工作，有几个活动不错，你们尝试下：

1）测聘网：

最准招聘季：http://t.cn/RGDLiP4

2）拉勾网：

全民升职季：http://t.cn/RGDLXRI

3）中华英才网：

英才汇：http://t.cn/RGDLSnZ

4）51job

精英汇：http://t.cn/RGDLKil